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所以，怎么尽量让他们参与拥抱创新，更好地加入科技发展的快车，而不是让历史重演。不让历史的规律残酷地对待他们是我们更应该思考的问题。如果说互联网经济占20%，接近80%是线下传统经济，我们就要让80%的经济也业能够加入创新2.0，这是哑铃的另一端。

我们今天看到我们自己比如说我们学习的西方哲学思想，伯拉图、亚里士多德和中国的孔孟之道、老子的道德经、佛教的金刚经，所有这些东西两千多年我们仍然在学，为什么？因为它讲到了人类精神、人类发展的精华，永远不会失去它的含义，我们看到这些科学家，政治家，学者，企业家包括体育运动的专家，这些人都是在自己的专业领域里达到一个最高境界，让我们每一个人都受到影响。

责任编辑：王帅对美国亿万富豪爱泼斯坦的调查，也让作为其生前好友的英国安德鲁王子陷入一桩性侵丑闻。近日，安德鲁王子性侵丑闻的女主角——被认为是爱泼斯坦“性奴”的弗吉尼亚•罗伯茨•朱弗尔（Virginia Roberts Giuffre）接受了英国广播公司（BBC）的采访，采访中她首次公开讲述安德鲁王子对自己性侵的细节，并坚称自己才是说实话的人。

今天我们来到这个地方，刚才金社长已经讲了，整个世界局势发生了巨大的变化，而今天我这个题目在《中国经营报》的宣布的过程中讲的是量子时代的领导力，那么我们量子时代是什么特质呢？大概量子时代有4大特质：第一，形势变的越来越复杂，原来简单的因果关系在今天这个时代是无法实现，在这种状况之下，整个形势发生了巨大的不确定性，原来我们定的五年计划、十年计划在不确定的状况是很难很难的确定，而不确定的一个根本原因就是量子时代的特质，使得我们每一个人都有无限的信息，而这无限信息也就是说芯片给我们带来了特别多元的视角，所以我讲的多元性并不是人和人之间的多元，而是讲中国历史上从来没有一次每一个人拿着一个手机可以就一个问题得到十个、二十个、三十个不同的见解，而这种多元的信息、多元的视角、多元的思维使得我们思维整个决策变的越来越艰巨、越来越难做出一个正确的决定。

有一个前提跟大家讲，我对领导力的定义是领导力就是影响力，如果不具备专业主义精神、不具备工匠精神，不具备专注精神不可能成为一个伟大的人物也不可能有领导力，所以卓越人才是专业主义的根基。美国有很多问题，中国在这个过程中遇到了很多情况，中国我们取得了伟大的成就，但是大家思考一个问题，我们的人才到底在什么地方？美国占人口5%，它掌握了全世界70%的高端人才，我没讲低端人才，高端人才1907-2017年全世界有618人获得诺贝尔奖金，美国占了70%，英国、德国、美国占到了90%，我们中国有多少？中国至今为止可能有一位，当然要把杨振宁算上也可以算两位，我们什么时间真正出这些人才，什么时间能像犹太人占1%的人口，但是诺贝尔奖金获得者占35%，这是每一个教育工作者、每一个在座的企业家应该思考的核心问题，中国要强大，如果在核心人才上失败的话，那么我们永远不可能真正做到专业主义精神。

虽然国内ABS增速快，但整体规模距离发达国家还有很大差距。究其原因，信息不透明不对称、发行管理困难、销售渠道单一、资产运行效率低是行业发展的核心痛点。不少机构瞄准这些行业痛点推出区块链ABS平台。6月份，交通银行正式上线业内首个投行全流程区块链资产证券化平台“聚财链”。通过为参与各方部署区块链节点，实现了ABS项目信息与资产信息的双上链，同步实现基于智能合约的跨机构尽职调查流程化。